员工请假的理由有哪些?

家里有事：通常情况下 ，当向上司请假时
，若理由为家里有事，可能会得到较为宽松的审批。然而 ，最好准备一个合理的解释，以防上司进一步询问 。一旦上司追问
，应立即给出答复，避免支支吾吾 ，以免露出破绽
。身体不适：提及身体不适作为请假理由时
，应避免使用容易被质疑的理由，如发烧。

亲爱的领导 ，您好 。我最近工作压力比较大
，身体和精神都有些疲惫，想请您同意我请两天的调休假 ，放松一下自己。请您放心
，我会在休息后以更好的状态投入工作，不会影响工作进度和质量 ，谢谢您的信任和支持
。

亲人的婚礼。提出因参加亲人的婚礼而需要请假
，通常能够获得较长的假期 。由于亲情在中国文化中占据重要地位，领导通常会理解并同意这一请求
。 陪伴配偶就医。向老板说明需要陪伴配偶去医院进行健康检查 ，这是一个很难被拒绝的理由 。

实事求是：请假是员工根据劳动法所享有的权利
。因此，对于遵守纪律和法律的单位
，或者有正当伦理观念的上级来说，只要员工有合理的请假需求 ，通常都能够得到批准。身体不适：在某些情况下
，员工可能不想让工作单位知晓自己请假的具体原因，此时 ，身体不适可以是一个恰当的请假理由 。

11月5日六安市裕安区公布2例省外返来无症状感染者

1、六安市裕安区关于2例省外返来无症状感染者主要活动轨迹的通告11月5日
，我区在省外返来人员核酸检测中发现2例无症状感染者
。

2 、月1日至12日，两人在艾米儿童摄影艺术馆工作 ，并参加了爱慕工作室的培训。与六安市1例
、肥西县1例有接触
，期间无任何不适；安徽省所有感染病例均为摄影培训活动所致，主要集中在六安市余安区某摄影棚和合肥市肥西县某宾馆 。

3、月23日07：10 ，入户开展核酸检测12：00
，闭环转运至长沙市公共卫生救治中心
。感染者2：11月19日16：00，与感染者1从河北返回长沙。

4 、月21日 ，芙蓉区在外省来长人员中检出2例新冠病毒无症状感染者 。具体情况如下：感染者1：郝某，女
，23岁，11月17日自外省来长 ，在长沙期间居住在芙蓉区郡曼酒店。目前已闭环转运至定点医院
。感染者2：张某某
，男，28岁 ，11月19日自外省来长
，在长沙期间居住在芙蓉区桔子酒店。

5、昆明新增7例无症状感染者无症状感染者2例活动轨迹通报感染者10：为昆明市青松吉物流有限公司装卸工 。10月29日至11月3日，均在经开区洛羊街道王家营西铁路物流中心内工作和生活
。

6
、年11月19日 ，南县在外省来南人员中发现1例无症状感染者。

公司已连续七个月未给员工交社保的后果

1、根据《劳动合同法》第三十八条 、第四十六条的规定
，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ，用人单位应当支付经济补偿 。

2
、公司逾7个月未履行社保缴纳义务
，违反法律规定
。依据《社会保险法》，企业有责任自用工之日起30天内向社保局进行员工社保登记。目前贵司未缴纳社保长达半年之久 ，严重侵犯了您的权益 。您有权利要求公司补齐这欠缺的社保金额
。若企业坚持拒绝补缴，您可向所在地区的劳动监察机构或申请劳动仲裁。

3、依据我国现行法律规定
，企业对员工进行社会保险缴纳系法定责任 。贵司至今已七个月未予履行此义务，实属违规现象
。鉴于此状 ，阁下可行使权利
，敦促贵司立即纠正并予以补充支付。为确保权益得到有效保障，建议您首先尝试与公司进行沟通 ，若无果
，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构提出申诉 。

公司要评选几名优秀员工,如何才能公平公正地选出来?

**评选准备**：- 设立考评小组，分别涵盖生产 、质量等部门（第一小组）和营销
、财务、行政等部门（第二小组） ，确保成员具备公正性和分析能力。- 基层推荐：采用无记名投票方式
，每位员工推荐本部门和非本部门的一名同事
。

公司要评选几名优秀员工，为了公平公正 ，可以通过层层筛选
，取综合评分的方式进行筛选。公司年度优秀员工评选案例：为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采 ，形成人人争当先进 、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“十位优秀员工 ”的活动 。

其次
，评选标准应该综合考量员工在不同方面的表现，如工作成果
、团队合作、专业技能 、创新能力等
。同时 ，还应关注员工的职业态度
，包括勤奋
、责任感、积极主动等。通过全面评估，确保评选出的员工真正符合企业价值观和目标 。第三 ，员工参与评选过程也能提高评选的公正性
。

明确评选标准是第一步。这些标准应包括工作绩效 、创新能力、团队合作精神和领导能力等多方面因素
，并确保具有可衡量性，以便评委能公平
、公正地评价每个员工的表现 。评委的选择同样关键
。评委应由公司内部不同层级的员工组成 ，确保评选的公正性和广泛性。同时
，评委需具备专业知识和经验，以便准确评价员工表现 。

客观公正：尽量保持客观公正 ，不偏袒任何一位候选人
，给出所有候选人的优缺点和表现
。 倾听领导意见：听取领导的意见和想法，共同讨论并做出最佳决策。 清晰表达：清晰地表达你的想法 ，让领导容易理解你的推荐理由和候选人的优势 。

六安百万人口核酸检测结果出来了,如何评价这次六安的应急速度?

1、六安市这次采用紧急救援，六安市几百万人的人口的核酸检测结果已经出来了
，这中间的高效率，是许多医护人员的共同努力的结果 ，感谢你们
，在最危险的时候冲锋陷阵，保护你的安全。

2 、所以为了 ，控制疫情的传染
，做到精准管控，所以 ，六安开展了一次大规模的核酸检测涉及人数
，达到百万人口
。好在检测结果非常理想。除了已公布的人员之外，并没有出现其他检测阳性的人员 。

3
、这个工作量非常大 ，都是那些工作者日以继夜的为我们的安全操心
，我们应该感谢那些工作者，正是因为有了他们的付出 ，我们的生命安全才得以保障
。也通过本次全员核酸检测，既能彻底检测出六安市现存核酸患者
，也能稳定人心，彻底让大家安心、放心！不仅让六安市居民安心 ，也能让全国各地的同胞对六安县放心。

4 、看到这件事的第一反应
，我觉得就是自豪，因为他们同样也是在校的医学生 ，同样也是风华正茂的年纪
，我看到了他们身上的青春活力，也看到了青少年的责任感 。虽然这么说看似有些谄媚 ，但我觉得一点也不为过
。先生在《青春》中有大概这样一句话
，只有青春，才能在宇宙中万古长存。我觉得这些就是青春的人 。