微乐麻将万能开挂器通用版微乐麻将是一款深受玩家喜爱的麻将游戏 ，因其简单易上手和丰富的玩法而广受欢迎 。游戏不仅仅是娱乐的方式
，更是社交的桥梁，很多玩家通过这款游戏结识了朋友
。随着游戏的普及 ，关于“开挂神器 ”的讨论逐渐增多。

开挂神器的定义

微乐麻将万能开挂器通用版开挂神器有需要的用户可以加我微下载使用 。通常指的是一些第三方软件或工具
，能够在游戏中提供不正当的优势，比如自动胡牌、透视牌局等
。这类工具的出现虽然能让玩家在短时间内获得胜利 ，但也严重影响了游戏的公平性和乐趣。

使用开挂神器的风险

使用开挂神器存在诸多风险 。很多游戏开发商对于作弊行为采取严格的惩罚措施
，一旦被系统检测到，玩家可能会面临封号 、禁赛等严厉后果
。使用这些工具可能会导致个人信息泄露 ，甚至感染病毒，给设备安全带来隐患。

玩家对开挂神器的看法

在各大问答平台上
，关于微乐麻将万能开挂器通用版开挂神器的讨论引发了热烈的争论 。一部分玩家认为，使用开挂神器是一种不道德的行为 ，破坏了游戏的公平性；而另一部分玩家则认为
，使用这些工具可以增加游戏的趣味性和挑战性。不同的观点让这个话题变得更加复杂
。

如何提高游戏水平

与其依赖开挂神器，不如通过提升自身的游戏技巧来获得胜利。玩家可以通过观看高手的游戏录像
、参加线上培训以及与朋友切磋等方式 ，逐步提高自己的麻将水平 。这样不仅能享受游戏的乐趣
，还能在竞争中获得真正的成就感
。

虽然广西微乐麻将的开挂神器在某些玩家中流行，但其带来的负面影响不可忽视。为了维护游戏的公平与乐趣 ，建议玩家们放弃使用这类工具
，专注于提高自己的游戏技巧，享受游戏的真正乐趣 。

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布 ，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点
。2024年
，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万 ，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行 、杭州银行
、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行 、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过
，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高 。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元 ，这在该行业绩下滑的背景下
，显得十分引人注意
。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万 4家上涨5家下跌

　　2024年 ，受市场环境继续变化
、行业竞争压力、地域差异等因素影响
，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信 、招行、兴业
、宁银、浙商 、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元 ，其中中信
、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行 、浦发银行的平均年薪则低于50万元
，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底 。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长 ，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑
，其中招商银行下跌3.76%
。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位 。

　　其中 ，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行
，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元 ，降至60万之内
，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人 ，平均年薪超过了60万元
，超过招商银行拿下榜首
。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47% ，但招商银行却同比下滑3.76%
，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况 。一方面，2024年 ，招行员工成本有所减少
，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117 ，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势
。

　　另一方面
，2024年，招行业绩面临较大压力 ，直接导致平均薪酬下降。数据显示
，在外部压力加大
、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元 ，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元
，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收
”的局面 。此外 ，作为“零售之王”
，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元 ，同比下降9.28%
。全年净息差为1.98%
，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单 ”后 ，股价跌幅超5% 。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%） 、浦发银行（-0.51%）
、浙商银行（-0.26%）
。

　　其中
，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行 ，达到68716人
，平均年薪为55，37万元 ，平均月薪4.61万元
，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意 。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元 ，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元
，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面
。2023年 ，该行实现营业收入2108.31亿元
，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后 ，兴业银行频繁碰触监管红线 。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张
，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本 、员工人数均位于9家银行中的第四位 ，但其平均年薪确位列第七位
，为49.76万元，不足50万元 ，且下滑幅度达到2.35%
。

　　究其原因
，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光 ，享有“小微之王
”的名号
，但近几年业绩暗淡 。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元 ，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元
，同比下降9.85%
。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业
、制造业、房地产业 ，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末
，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元 、泛海集团184.84亿元 。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观
。截至2024年底 ，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元
，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中 ，信用卡贷款不良率3.28%
，同比上升30个基点 。

　　浦发银行的情况也类似
。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元 ，且下滑
，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。?浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后 ，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹
，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日 。??

　　而宁波银行
、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅
。尤其是杭州银行 ，在2022 、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏
，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度 ，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说
，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元 ，折算到每位员工
，相当于月薪上涨了2133元 。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气 ”。2024年 ，杭州银行营收净利双增长
，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元 ，同比实现两位数增幅
，增长18.07%，ROAE达到16% ，在上市银行中依旧居前
。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行
，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元 ，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元
，同比增长6.23% 。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合
。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万 ，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是
，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降 ，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看
，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面 ，各家均出现下滑
，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40% 。不过 ，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露
。

　　其中
，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17% ，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整
，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91% ，跟更早之前的2022年相比
，更是大幅缩水了40% 。

　　其他几家主要银行如宁波银行
、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少
。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元 ，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元
，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响 ，单纯比较总薪酬可能并不完全准确 。例如
，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人
。即便如此 ，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔 、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元
、94.44万元和45.02万元 。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元
，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平 ，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管
，他们的年薪均超过了200万元
。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元 ，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关
，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元 ，这可能与其原有的较低基数有关 。

　　此外
，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少 ，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分
，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑
。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目 ，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里
，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择 。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现 ，也是银行业适应新环境 、实现可持续发展的必要步骤
。与此同时
，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下 ，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善
，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开
、透明的未来 。